Оставьте заявку через эту форму
И в ближайшее время мы с Вами свяжемся
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Что скрывают конфликты?
Приглашаем Вас понять психологию развития конфликта в действии. Сейчас подумайте о любом процессе изменений и вы сможете заметить ключевой ингредиент - возникают беспорядок и возмущения в существующих системах.
Привычка большинства из нас заключается в желании избавиться от беспорядка!
Мы можем привести довольно простой пример.
Если у человека простуда, он думает: "Как бы мне избавиться от этой простуды, чтобы я мог(ла) вернуться к работе"
Мы не думаем, в чем заключается мудрость произошедшего изменения, нарушения.
Почему нарушение - это то, что происходит в данный момент времени? Что это за сообщение для меня?
Никто не хочет беспокойства. Это не то же самое, что говорить изменениям: "Эй, добро пожаловать!"
Ключ для перехода внутри самого нарушения и беспокойства - не в представлении о нем, а во всем том, что в нем заключено на самом деле. Есть понимание, развернув которое, мы обеспечиваем себе возможность для роста и развития сейчас! Когда мы смотрим с этой точки зрения, беспорядки приобретают другой смысл.
Часто конфликты начинаются там, где размер ситуации меньше, чем наш потенциал.
Именно поэтому любое беспокойство - это возможность для роста и развития.
Привычка большинства из нас заключается в желании избавиться от беспорядка!
Мы можем привести довольно простой пример.
Если у человека простуда, он думает: "Как бы мне избавиться от этой простуды, чтобы я мог(ла) вернуться к работе"
Мы не думаем, в чем заключается мудрость произошедшего изменения, нарушения.
Почему нарушение - это то, что происходит в данный момент времени? Что это за сообщение для меня?
Никто не хочет беспокойства. Это не то же самое, что говорить изменениям: "Эй, добро пожаловать!"
Ключ для перехода внутри самого нарушения и беспокойства - не в представлении о нем, а во всем том, что в нем заключено на самом деле. Есть понимание, развернув которое, мы обеспечиваем себе возможность для роста и развития сейчас! Когда мы смотрим с этой точки зрения, беспорядки приобретают другой смысл.
Часто конфликты начинаются там, где размер ситуации меньше, чем наш потенциал.
Именно поэтому любое беспокойство - это возможность для роста и развития.
Стивен Шуйтевордэр (Скутэвоэдр)
- Дипломированный специалист по Процессуальной работе, в прошлом Президент и Исполнительный директор Института процессуальной работы в Портленде.
- Один из первых преподавателей процессуальной работы в России (с 1998 года),
- Лектор, консультант и фасилитатор международного масштаба, проживает в Портленде (штат Орегон).
- Консультирует, ведет группы и выступает с презентациями по всему миру, включая Японию, Южную Африку, Австралию, Россию, Европу, Южную Америку и Соединенные Штаты Америки.
- В организационном плане Стивен занимается вопросами разнообразия, создания команд, системных изменений, развития руководителей, конфликтов в организациях, а также работает с организациями во многих различных ситуациях. В его портфолио входит работа в ООН, Университете Британской Колумбии, Институте Эсален, таких компаниях и организациях, как Toyota, Citi Bank, Woolworths, Providence Health Care, и многих других.
- Интересуется развитием сообществ и социальными изменениями, работает над многими проблемами по всему миру, включая расовые отношения в Южной Африке, коренные и западные культуры в Мексике, коренные народы Канады, кризис ядерной катастрофы на Фукисиме и многое другое.
Процесс-ориентированная психология
Это гибкий и современный метод содействия изменениям в индивидуальной работе, бизнесе, работе с командами, организациями, группами,
в решении конфликтов и внутренних противоречий.
Ключом к устойчивому решению проблемы является способность
найти решение в самой проблеме.
в решении конфликтов и внутренних противоречий.
Ключом к устойчивому решению проблемы является способность
найти решение в самой проблеме.