Оставьте заявку через эту форму
И в ближайшее время мы с Вами свяжемся 
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
Искусство

тонких решений

Применение процессуальной
работы в организациях.
Тренинг-интенсив.
В современном мире мы регулярно сталкиваемся со сложными ситуациями, которые бросают вызов нашему мышлению, мышлению наших коллег и мышлению наших клиентов. Чтобы преуспеть в этом, нам нужны модели и форматы, которые смогут вытащить нас из привычного образа мыслей и помочь нам быть на шаг впереди сформированного ранее понимания и опыта. Этот семинар предоставляет возможность расширить ваш инструментарий с помощью метода, направленного на развитие людей и организаций через интуицию, непредсказуемость и трансформацию.
Регистрация на интенсив
После регистрации Вы будете перенаправлены на страницу анкеты студента
Если у вас остались любые вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (812) 313-23-77
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.
Этот интенсив подходит для Вас, если Вы:
Организационный консультант или бизнес-коуч
Собственник бизнеса
Студент психологического или
управленческого ВУЗа
Предприниматель или самозанятый
Студент программы по процессуальной психологии
Руководитель или менеджер в организации
Подробнее о программе
В этой серии семинаров мы рассмотрим некоторые основополагающие модели, разработанные Стивеном Скутэвоэдером за последние 15 лет и описывающие то, как процесс-ориентированная психология может адаптироваться и применяться в организациях. С помощью теории и практических упражнений мы исследуем, какое влияние эти модели могут оказывать на индивидуальную, командную и системную динамику

Мы научимся детально разворачивать индивидуальные и системные процессы. Будем фокусироваться на распознании сигналов уже известных и только возникающих процессов, краев, понимать структуру процесса, краевые фигуры.

Формат включает лекционную часть, практические упражнения, работу в парах и мини-группах и групповую работу. .
Новый взгляд
Новые возможности
Осознанность
Будущее
Роли
Конфликты
Влияние
Как взглянуть на проблемы клиентов и их повседневную систему координат, чтобы открыть новые перспективы?
Как проблемы могут не только ограничивать, но и превращаться в возможности для нового и неожиданного роста?
Как культивировать бóльшую осознанность и привносить ее в проблемы клиентов и наш собственный потенциал?
Как распознавать сигналы известных и возникающих процессов, краев, понимать структуру процесса, краевые фигуры и разворачивать то, что хочет произойти?
Как работать с ролями, какие преимущества есть у горячих дискуссий и как проявляются роли-призраки и подавленные голоса в группах и системах?
Как использовать инструменты фасилитации конфликтов?
Как влияет на динамику системы личное развитие фасилитатора?
Условия проведения и оплаты
Начало занятий 30 сентября, завершение занятий 28 октября 2021 года
5 вечерних онлайн-семинаров по четвергам с 19:00 до 22:00 (по московскому времени GMT+3)
Семинар будет проводиться на платформе Zoom и будет записываться в образовательных целях.

Стоимость участия в тренинге-интенсиве:
До 31 августа, включительно, 20 000 рублей
С 01 по 15 сентября 24 000 рублей
С16 до 30 сентября 28 000 рублей

Участие в тренинге-интенсиве идет в зачет модуля программы повышения квалификации "Метанавыки. Лидерство в меняющемся мире"
Регистрация на интенсив
После регистрации Вы будете перенаправлены на страницу анкеты студента.
Если у вас остались любые вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (812) 313-23-77
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки персональных данных.
Команда преподавателей
  • Смирнова Юлия
Учредитель центра психологического развития «Орион» (ЦПРК «Орион-С»). Высшее психологическое образование.

Дипломированный консультант по управлению (РАНХиГС).

Дипломированный специалист Центра по Процесс-ориентированной работе (Портленд), преподаватель дипломной программы ISPWR.

Действительный член профессиональной психотерапевтической лиги ОППЛ, тренер-супервизор АПОПП,.

Автор и ведущая семинаров «Лидерство в управлении проектами. Жизнь как проект», «Дары потери», «Благословение женской интуиции», «Пробуждение», «Вкус жизни» и других.
  • Стивен Скуэтовоэдр
Дипломированный специалист по Процессуальной работе с практическим опытом более 30 лет, в прошлом Президент и Исполнительный директор Института процессуальной работы в Портленде. Один из первых преподавателей процессуальной работы в России (с 1998 года), Лектор, консультант и фасилитатор международного масштаба, проживает в Портленде (штат Орегон). Консультирует, ведет группы и выступает с презентациями по всему миру, включая Японию, Южную Африку, Австралию, Россию, Европу, Южную Америку и Соединенные Штаты Америки. В организационном плане Стивен занимается вопросами разнообразия, создания команд, системных изменений, развития руководителей, конфликтов в организациях, а также работает с организациями во многих различных ситуациях. В его портфолио входит работа в ООН, Университете Британской Колумбии, Институте Эсален, таких компаниях и организациях, как Toyota, Citi Bank, Woolworths, Providence Health Care, и многих других. Интересуется развитием сообществ и социальными изменениями, работает над многими проблемами по всему миру, включая расовые отношения в Южной Африке, коренные и западные культуры в Мексике, коренные народы Канады, кризис ядерной катастрофы на Фукисиме и многое другое.
Процессуальная работа


Инструменты и методы процессуальной работы, разрабатываемые докторами Арнольдом Минделлом и Эми Минделл с 1970-х годов, способствуют более высокой мультикультурной и многоуровневой осознанности в работе с людьми, отношениями, группами и сообществами.

Процессуальная работа основана на предположении, что решение проблемы уже содержится в самом беспокоящем факторе. Если к тому, что сначала кажется препятствием, подойти с любопытством и уважением, то оно становится ключом к личностному и системному развитию.


Методы процессуальной работы направлены на разные уровни и измерения, включая:

1) реальные события, проблемы и трудности;

2) непреднамеренную коммуникацию; ощущаемые и чувствуемые, но еще не представленные мифы и голоса;

3) чувствование атмосферы и тонких тенденций в самом себе, в отношениях, сообществах и организациях.

При обращении к ним возрождается творческое начало, а также появляется осознание того, что связывает нас в самые трудные моменты.

Рекомендуемое чтение
  • Минделл, Арнольд. «Сидя в огне. Преобразование больших групп через конфликт и разнообразие»;
  • Минделл, Арнольд. «Лидер как мастер единоборства»;
  • Минделл, Арнольд. «Второй тренинг лидера. Для вашей жизни и нашего мира»;
  • Минделл, Арнольд. «Конфликты. Фазы, форумы, способы разрешения»;
Регистрация на интенсив
После регистрации Вы будете перенаправлены на страницу анкеты студента
Если у вас остались любые вопросы, свяжитесь с нами по телефону +7 (812) 313-23-77
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Координатор программы
Извекова Ирина
Связаться по телефону +7 (812) 313-23-77
e-mail: pw@orion-center.ru
Координатор программы,
студентка II фазы дипломной программы ISPWR