В программах обучения приняли участие работники кадровой службы, специалисты по управлению персоналом. Управление изменениями, риск-менеджмент, информационная безопасность в эпоху цифровизации эти вопросы были особенно актуальны на фоне вызовов поставленных пандемией.
Железнодорожники продолжали работать в то время, когда многие предприятия были вынуждены остановить работу. Необходимо было в очень короткие сроки научиться работать по новому сохраняя безопасность пассажиров и грузов.
В это непростое для всех время руководство дирекции нашло возможность для обучения сотрудников, что вызывает большое уважение!
Огромная благодарность также руководству ЦЗ населения Санкт-Петербурга за заботу о работниках компаний!
