Мировая работа. Работа с группами. Лидерство vs. старейшинство.
Приглашаем получить опыт, после которого вы начнёте видеть:
  • в хаосе особый порядок,
  • в конфликте потенциальный ресурс,
  • в различиях получите опыт общности.
Это трансформация, которую "не развидеть", она работает всю жизнь.

Очная группа. Санкт-Петербург. Ноябрь 2025
Зарегистрироваться
В любых группах присутствуют конфликты и проблемы, которые требуют разрешения. Поэтому необходимо иметь реальные способы и методы для того что бы организовать работу с такими конфликтами, ведь это актуально для многих.

Вопросы и проблемы которые решаются на мировой работе позволяют применять метод в бизнес-организациях, общественных организациях, в различных общинах и других коллективах.

Одна из идей Мировой работы заключается в том, важно разрешить конфликт и напряжения в группе на конкретном социальном реальном слое, но важно учитывать и то что группы «сновидят» и можно найти те сигналы и фигуры и «роли призраки» которые являются причиной того или иного конфликта. Осознать атмосферу группы, которая неявно на полевом уровне влияет на ситуацию группы в целом.

Мировая работа позволяет анализировать и фасилитировать работу групп на различных уровнях реальности, получая доступ к невыраженным «корпоративным духам» и «групповому сознанию».

Этот подход учитывает уважение к миру в целом и что люди в группе не опасные, а имеют большую мудрость и открыты к изменениям и осознанности.
Там, где обычно видят проблему, здесь открывается ресурс для роста, ясности и новых решений.
Приглашаем на обучение
  • Психологов, психотерапевтов, коучей, молодых специалистов, опытных специалистов, желающих обновить стиль, найти второе дыхание
  • Учителей, коучей, социальных работников, помогающих практиков, педагогов, социальных работников
  • Руководителей, предпринимателей, специалистов по управлению персоналом
  • Людей творческих профессий и тех, кто хочет ярче проявить свою индивидуальность в профессии
Кому будет полезен семинар:
Приглашаем научиться или улучшить умение видеть скрытый смысл конфликта и переводить его в энергию развития: в семье, на работе, в жизни.
  • Для себя, если вы чувствуете:
    • Усталость от постоянных конфликтов дома или на работе;
    • Вас не слышат или ваш голос не имеет значения;
    • Страх конфликтов, уходите в избегание;
    • У вас бывают вспышки агрессии;
    • Ощущение, что отношения разрушаются из-за мелочей.
  • Для профессии, если у вас:
    • Нехватка инструментов для работы с групповой динамикой;
    • Страх “провалиться” в хаос групповых динамик;
    • Непонимание, как безопасно держать пространство при сложных эмоциях и напряжении;
    • Желание иметь уникальную компетенцию, которая выделяет на фоне коллег.
Считаете ли вы, что
  • Конфликт разрушителен:
    • У вас есть страх разрушения близких отношений: тлеющий конфликт портит семью, дружбу или рабочую атмосферу.
    • У вас есть страх не быть понятым: ощущение, что мнение и чувства “не имеют веса”.
    • У вас есть страх конфронтации: лучше молчать и терпеть, чем сказать и потерять связь.
    • У вас есть страх хаоса: эмоции выйдут из-под контроля, и всё закончится скандалом или разрывом.
  • Вести группу очень сложно:
    • У вас есть страх провала перед группой: риск не справиться с накалом эмоций, группа или коллектив «развалится».
    • У вас есть страх профессиональной некомпетентности: нет достаточных инструментов, чтобы безопасно вести людей через конфликт.
    • У вас есть страх потери авторитета: участники начнут сопротивляться, нападать — и ведущий окажется “слабым”.
  • Никто не может научить этому:
    • Рынок перенасыщен обучением “по верхам”: много красивых слов, мало глубины и реальных инструментов.
    • На большинстве обучений фокус только на позитиве: избегание работы с конфликтом, что делает методики нежизнеспособными на практике.
    • Теоретическое обучение без практики “здесь и сейчас”: на многих семинарах знания остаются в теории, не проживаются телом и опытом.
Опыт мировой работы закроет страхи хаоса, разрыва, непрофессионализма и даст глубину на практике.
Это не "один из" тренингов, а фундаментальный инструмент.
Почему это работает
В результате мировой работы удаётся найти решения, которые затрагивают не только уровень сознательной договорённостей, но и глубинное чувство единения и смысла.
  • Процессуально-ориентированный подход А.Минделла:
    • Метод основан глубокой междисциплинарной базе (психология, философия, работа с телом, изменённые состояния), признан мировым сообществом и развивается с 70-х годов ХХ века.
    • Теория и практика позволяет работать с разными уровнями реальности: явным конфликтом, скрытыми сигналами, глубинным полем.
  • Хаос как дверь в новый порядок:
    • В Мировой работе хаос, конфликт и напряжение рассматриваются не как сбой, а как одна из естественных стадий развития человека, группы, мира.
    • Вместо того чтобы гасить или избегать острые моменты, мировая работа учит распознавать их и делать инструментом роста для всех.
    • В результате развивается способность оставаться я в присутствии даже тогда, когда “система трещит” — и находить внутри этого новые формы порядка, смысла и единства.
  • Многослойность восприятия:
    • Процессуально-ориентированный метод учит различать первичные и вторичные процессы, двойные сигналы, роли поля, ранги, метанавыки.
    • Именно это даёт преимущество перед когнитивными подходами: мы видим не только то, что “на поверхности”, но и скрытые динамики.
  • Принцип глубинной демократии:
    • Ценен любой голос, даже тот, который обычно игнорируют (маргинализируют) или он “неудобный”.
    • Это отношение меняет саму ткань групповой работы: напряжение перестаёт быть угрозой и становится источником развития.
  • Интеграция социального и глубинного:
    • Мировая работа соединяет конкретные социальные конфликты и напряжения (политика, культура, организации, сообщества) с невидимыми слоями поля: ролями-призраками, сновидческими фигурами.
    • У вас появляется возможность работать не только с фактами и позициями, но и с тем, что “дышит” под поверхностью — атмосферой, коллективным бессознательным, энергетикой группы.
  • Живое поле - главный инструмент:
    • Здесь не разбирают кейсы, Мировая работа использует само групповое поле как источник обучения и трансформации.
    • Здесь конфликт, напряжение, хаос, молчание или сопротивление — это материал для работы.
    • Результат достигается не через “разбор чужого опыта”, а через проживание здесь-и-сейчас: участник выходит с навыком, встроенным в его тело, восприятие, мировоззрение и поведение.
Ведущая семинара
Психолог-практики с 30 летним опытом работы
  • Сербина Людмила
    К.пс.н, психотерапевт ЕАР, Дипломированный специалист процессуально-ориентированной работы по стандартам IAPOP (International Association of Process Oriented Psychology). Действительный член IAPOP и ЕАР.
    Руководитель модальности процессно-ориентированной психологии и психотерапии в ОППЛ, международный супервизор и преподаватель ОППЛ, Научный руководитель программы Института Интегративной Психологии и Психотерапии. Разработчик и Преподаватель сертификационной и дипломной программы Международного Центра Процессуальной Работы (ICPW). (Россия, Москва).
Мировая работа — это метод навигации в сложных групповых динамиках, который превращает конфликты в точки роста для человека, организаций, общества и мира.
Вопросы к ведущей
  • Вопрос:
    В чем особенность Мировой работы (WorldWork)?
    Ответ:
    Процессуально-ориентированный подход работы с миром предлагает конкретные методы и способы как непосредственно можно работать со сложными и непростыми темами в больших группах.

    Учитывать групповую динамику, уважать «роли» в «поле» по принципу «глубинной демократии», «ранги» и «иерархичность».

    Соприкасаться с глубинными чувствами через поле, которое нас разделяет и связывает, встречаться со страхом, хаосом то что пытается проявиться, а так же с единением, и достигать согласия на различных уровнях.
  • Вопрос:
    Что будет происходить на семинаре?
    Ответ:
    Оригинальный взгляд на динамику мировых процессов где учитываем

    • Этапы мировой работы
    • Групповая динамика группы, сложные динамики в коллективах
    • Роли в поле, смешение ролей
    • Умения и навыки фасилитатора
    • Нападки на фасилитатора
    • Ранги
    • Двойные сигналы
  • Вопрос:
    Зачем делать мировую работу?
    Ответ:
    • Люди – это выразители поля, важно увидеть динамику поля – если не проявлено, даём полю выразится, тогда ослабляется его динамика.
    • Это инструмент по работе с конфликтами в организациях, трудовых коллективах.
    • Работа с глобальными мировыми проблемами (принцип нелокальности)
Приглашаем вас, чтобы обрести:
  • Ясность там, где раньше был тупик:
    • Освобождение от страха конфликта дает способность видеть в нём ресурс, а не угрозу.
    • Глубокий опыт: «Меня слышат, я важен, мой голос ценен».
    • Внутренняя уверенность: «Я могу справляться с хаосом и оставаться собой».
  • Разнообразие теперь не угроза, а сила:
    • Новое понимание групповой динамики, скрытые роли становятся видимыми.
    • Опыт, когда все голоса и позиции важны.
    • Сплочение через проживание напряжения, а не через его замалчивание.
    • Рождение доверия не на словах, а в теле и опыте.
  • Инструмент, который выделяет:
    • Понимание, как можно держать поле даже в хаосе и не “ломаться” под атаками.
    • Выход в категорию специалистов, к которым приходят за настоящей проработкой, а не “поверхностным позитивом”.
  • Сопричастность глобальным процессам:
    • Способность смотреть на глобальные кризисы как на процесс, несущий смысл.
    • Осознание: «Мир — это поле, и я часть этого поля».
    • Опыт, что даже хаос и раздор — это энергия, которую можно направить в созидание.
Расписание
Даты и время семинара
Ноябрь, КАКОЕ ЧИСЛО | сб.-вс.
10.00 – 18.00
Санкт-Петербург
Участники получают электронный сертификат
Психологический центр "Орион-С" выдает сертификаты на основании образовательной Лицензии № 2028 от 28 июля 2016 года.

Сертификат участника подтверждает повышение квалификации для психолога, психолога-консультанта, психотерапевта, коуча, педагога, HR-специалиста, менеджера.

А также служит напоминанием о пройденных темах на долгие годы вперед!
Почему вам стоит присоединиться:
  • Ясность там, где раньше был тупик:
    • Мировая работа — фундаментальный инструмент для работы с конфликтами в организациях, сообществах, коллективах.
    • Методика помогает учитывать групповую динамику, ранги, роли и достигать расслабления напряженной атмосферы даже в сложных условиях.
  • Разнообразие теперь не угроза, а сила:
    • Конфликты перестают восприниматься как угроза, становятся учителями и источником внутренней мудрости.
    • Вы сможете увидеть, как атмосфера группы перестаёт быть тяжёлой и хаотичной — появляется чувство доверия, открытости и единения.
  • Инструмент, который выделяет:
    • Ведущая семинара, Людмила Сербина — международный супервизор, член профессиональных ассоциаций, уже много лет работает с глубиной поля и «ролями-призраками».
    • Сам метод ProcessWork дает преимущества — сочетание социальных практик и работы с «сновидящим полем» (корпоративные духи, групповое бессознательное).
  • Сопричастность глобальным процессам:
    • Мир всё больше поляризуется, поэтому нужны практики, которые помогают договариваться без агрессии, переходить к видению единства на основе разнообразия.
    • Специалистам, организациям и лидерам важно научиться работать с конфликтами сейчас, чтобы не терять доверие, отношения, людей, команды и ресурсы в будущем.
Стоимость участия
сб-вс, ноябрь | 10:00-18:00
14000 р.
Для студентов сертификационной
программы "Пилот-волна"
Зарегистрироваться
17000 р.
При оплате
до 1 ноября 2025
Зарегистрироваться
19000 р.
При оплате
после 1 ноября 2025
Зарегистрироваться
1000 р.
Предоплата для фиксирования ранней стоимости
Зарегистрироваться
Что произойдет после отправки заявки
Регистрация
Вы будете переадресованы на страницу оплаты, а заявка на участие в семинаре или мастер-классе попадет к координатору программы.
Подтверждение на email
Вы получите автоматическое письмо с подтверждением регистрации и. возможностью вернуться на страницу оплаты.
Письмо придет от orion-center.ru
Такие письма иногда попадают в папку «рассылки» или «спам»
Подтверждение оплаты
После оплаты вы получите два письма:
1) автоматическое уведомление об оплате от сайта orion-center.ru или usmirnovapsy.ru, проверьте, пожалуйста, папку «рассылки» и «спам».
2) кассовый чек от оператора фискальных данных ИНИТПРО.
Задать вопрос
Если вы не получили подтверждения и мы не связались с вами, во избежание недоразумений, пожалуйста, свяжитесь с администратором центра по телефону
+7 (911) 970-97-27
Зарегистрироваться
После отправки заявки вы будете перенаправлены на страницу оплаты.
Мы пришлем письмо-подтверждение, а координатор свяжется с вами
по указанным контактам в мессенджере или по email.
Семинар является частью международной сертификационной программы "Пилот-волна"
и самостоятельным образовательно-терапевтическим продуктом.

Тема входит в блок №3 "Работа с конфликтами. Отношения в паре. Лидерство и старейшинство. Работа с группами, мировая работа методами процессуально-ориентированной психологии".

Тема: "Работа с группами, мировая работа, лидерство и старейшинство" 24 ак.часа
Координатор семинара
  • Извекова Ирина
    Связаться по телефону +7 916 519 91 15
    e-mail: pw@orion-center.ru
    Координатор программы,
    студентка II фазы дипломной программы ISPWR