Мир меняется стремительно. В нашу жизнь входят новые технологии, правила игры, социальные нормы, профессии и многое другое, что требует быстрой адаптации за короткое время.

Стрессы, напряжение и тревога что-то не успеть, выпасть на обочину жизни, не справиться с вызовами времени в разных сферах часто являются спутниками современного человека.

Наши навыки, действия, профессии могут устареть еще до того как мы их достаточно освоили. Если вас волнуют эти вопросы, вы размышляете о пределах ресурсов в гонке на соответствие трендов.

И вы видите ограничение методов прогнозирования тенденций на основе вчерашних данных, пусть даже очень подробных. Если вы ищете инструменты, подходы позволяющие улавливать тонкие сигналы будущего в настоящем, разворачивать информацию об этом неочевидным для других способом и обнаруживать подсказки о необходимых переменах до того как эти изменения произошли приходите в нашу программу обучения.

Методы процесс-ориентированной работы А. Минделла дают ясное понимание и методологию прочтения, обнаружения тенденций развития организаций, видения интеграции в широкий контекст общественных изменений, позволяют находить элегантные, тонкие решения в коллективных и локальных конфликтах, снижать остроту горячих противоречий в инновационных процессах организаций. Так же они великолепно подходят для обнаружения глубинного мифа организации, как базовой части работы с "айсбергом организационной культуры". Что позволяет найти скрытые в коллективном бессознательном ограничения и резервы для развития бизнеса и сообществ.

«Пилот-волна «Психология» заинтересованных в развитии людей, приумножении и раскрытии глубинных человеческих возможностей.

Что вы получаете в результате обучения
reload
Как проходит обучение
Программа состоит из очных семинаров выходного дня в Санкт-Петербурге, серии вебинаров по 3,5 часа и индивидуальных занятий по отработке навыков.

Начало занятий: февраль-март 2021, график предоставляется студентам.

Стоимость занятий определяется индивидуально в зависимости от пакета опций, выбранных студентом.
user 2
Требования для кандидатов
Преимущества нашей программы
Международная команда преподавателей из России и США (занятия с опытным переводчиком)
Гибкая модульная система обучения
Бесплатная консультация
Современный подход совмещает онлайн и очные модули в обучающем курсе
Высококвалифицированные врачи
Предусмотрены индивидуальные сессии для развития навыков
Обучение 24 или 12 месяцев (интенсив)
Удостоверение о повышении квалификации государственного образца
Возможность получить международный сертификат от IAPOP
Зачет обучения в 1-ю ступень Дипломной программы ISPWR
Гибкий подход к оплате обучения
Очные сессии в Санкт-Петербурге во время белых ночей
Обучение на реальных кейсах позволяет максимально быстро применять полученные знания и навыки на пра
Доступ в закрытое сообщество, где теплая атмосфера позволит завязать не только новые знакомства, но

ПРОЙТИ ОБУЧЕНИЕ

Программа является блоком 1-й ступени Дипломной программы ISPWR.

Пройдите 2 блока обучения в «Пилот-волне», чтобы освоить первую ступень профессионального обучения по процесс-ориентированной работе.
Подать заявку
Команда преподавателей
Юлия Смирнова () Дипломированный специалист по процессуально-ориентированной психологии

Тренер международной дипломной программы ISPWR (THE INTERNATIONAL SCHOOL OF PROCESS WORK IN RUSSIA), Москва – Портланд

Бизнес-консультант

Аккредитованный супервизор ОППЛ

Основатель и руководитель психологического центра «ОРИОН» в Санкт-Петербурге
 
Юлия Смирнова
Алекс Пейкришвили () Дипломированный процессуальный терапевт

Преподаватель Института процессуальной работы (PWI) в Портленде, в Москве, в Словакии и Мумбае (Индия)

Бакалавр психологии (BA in Psychology) и магистр клинической социальной работы (Masters in Clinical Social Work)

Лицензированный клинический социальный работник
 
Алекс Пейкришвили
Ингрид Роуз (США) () Доктор психологии

Дипломированный преподаватель процессуально-ориентированной психологии в Портланде(США) с 1995 года

Автор книги «Двери в умирание: новаторские учения об окончании жизни» (Rose, Ingrid and Ryan, Kay (2017). Doorways into Dying: Innovative Teachings for End of Life)
 
Ингрид Роуз (США)
Юрий Павленко () Сертифицированный специалист по процесс-ориентированной психологии (PWI, USA)

Бизнес-тренер

Дипломированный консультант по управлению (SMC, Россия)

Фасилитатор (IAF)

Коуч (CTI, Netherlands) с 18-летним опытом работы

Обладатель степени МА «Организационные изменения и фасилитация конфликтов» (методология World Work, Process Work Institute, Portland, USA)

Член международной ассоциации процесс-ориентированной психологии (IAPOP)

Член международной ассоциации фасилитаторов (IAF)
 
Юрий Павленко
 
О процесс-ориентированной психологии

Процесс-ориентированная психология – это современное инновационное направление в теории и практике  развития людей и организаций.

Автор этого подхода, Арнольд Минделл, основываясь на теории Карла Юнга и философском осмысления работ ученых 20-го века в области квантовой физики, в своих книгах развивает идеи об индивидуальном и коллективном бессознательном, взаимосвязанности и нелокальности всех происходящих процессов, рассматривая их как непрерывные потоки информации.

Арнольд Минделл (Arnold Mindell)
Арнольд Минделл (Arnold Mindell)
Американский психотерапевт, писатель и основатель процесс-ориентированной психологии. Получил известность и признание благодаря концепции «сновидящего тела» и работе с разнообразием в конфликтах. С 1990 года проживает в Портленде, штат Орегон, США, где основал Processwork Institute. Автор 23 книг, изданных на 35 языках. Магистр наук (физика, MIT) и доктор психологии (Union Institute).
Эми Минделл (Amy Milndell)
Эми Минделл (Amy Milndell)
Американский психотерапевт, супруга и партнер Арни.
Развивает метод в областях комы, творчества, танцев и личных стилей.
Эми и Арни были награждены дипломом в области мировой психотерапии в 2008 году и являются ассоциированными членами Ассоциации телесной психотерапии США.

Они часто выступают в качестве основных докладчиков на международных конференциях по терапии, психологии, физике, бизнесу, организационным изменениям и работе с конфликтами, а также выступали на местных и международных радио и телевидении во многих странах.

Эми и Арни работают вместе, как одна команда, обучая, проводя городские собрания, а также работая над проектами разрешения конфликтов и вопросами организационного развития.

В числе их клиентов-организаций были UN IAS (Институт перспективных исследований ООН в Йокогамме), правительство США, вооруженные силы США, Торговая палата США, BP (British Petroleum), HP (Hewlett Packard), GM (General Motors), Город Цюрих, Швейцария, Nokia, специализированные больницы, Ассоциация американской групповой психотерапии, Международное юнгианское сообщество, другие психологические организации и организации роста, буддийские организации, университеты по всему миру, общины аборигенов, такие как Хайда Гвайи в Канаде. Учебный центр, Найроби, Кения.
 
Process Work

В процессе развития подход на уровне концепций и в практическом применении вышел за рамки психологического метода, получив название Process Work (Процессная работа) и находит применение в широком круге разрешения вопросов возникающих перед людьми и организациями во всем мире.

На конференциях и мероприятиях организованных международной ассоциацией процесс- ориентированной психологии IAPOP собираются специалисты из  более 54 стран мира.   

В России процессуальная (процессная) работа развивается уже более 20 лет, работают несколько школ обучающих методу.

Долгое время в России преподавали только иностранные учителя, так как обучение преподавателей занимает несколько лет теоретической и практической подготовки.

На данный момент успешно прошли обучение и аккредитованы как преподаватели в IAPOP несколько специалистов из России.

В силу этапности развития метода более распространено и развито направление индивидуального психологического консультирования по широкому спектру запросов, в том числе, выходящих за рамки более ранних подходов.

Разрешение групповых конфликтов и развитие организаций – это перспективное направление  Рrocess Work,  позволяющее находить ресурсы развития в области индивидуального стиля лидерства, навыков визионерства, обнаружения тенденций изменений в организации и на рынках, процессов коллективного бессознательного  организаций и сообществ, разрешения глубинных противоречий и обнаружения путей устойчивого развития.

Приглашаем вас присоединиться к обучающему курсу.

В результате вы овладеете знаниями об истоках и развитии подхода, освоите умения применять его в жизни и профессии.

Мы будем рады передать вам не только факты и процедуры, но искру творческого подхода и чувство красоты потока.